工作個性如何影響商業和職業成功
你的工作個性深刻地影響著你的事業和商業成功。因此，瞭解並理解您的工作個性非常重要。
無論您是獨立自主的創業者、協作型團隊合作者等，您的工作個性都將幫助您達到事業的巔峰。
瞭解您的長處和短處將幫助您駕馭工作場所或做出正確的商業成功決策。它還將為您提供與同事互動、管理專案以及以最佳方式展示自己的見解。
有了正確的心態，您的工作個性可以成為確保事業和商業成功的有力工具。請繼續閱讀以瞭解更多資訊。
文章綱要：
- 什麼是工作個性？
- 幫助您瞭解工作性格的技巧
- 工作個性特質有哪些大類
- 員工的性格如何影響他們的工作行為
- 使用 Strikingly Team 功能來管理您的業務
- 結論
什麼是工作個性？
工作個性是使您在職業角色中與眾不同的特質。它經常與工作風格和工作偏好等術語互換使用。工作人格的概念在商業和職業指導中很常見。
您的工作個性將幫助您瞭解自己的具體優勢和劣勢。這些資訊會告知您求職，並幫助您決定正確的工作或職業道路。
瞭解您的工作個性也將幫助您管理與同事和合作夥伴的關係。如果您管理一個團隊並瞭解他們的工作個性，就會更容易充分發揮他們的優勢。
幫助您瞭解工作個性的技巧
最好深入瞭解您的個性，以改進與您的工作職責不符的領域。以下是瞭解您的工作個性的方法。
1. 進行性格評估
首先，您需要瞭解自己在工作場所的個性才能表現得更好。性格測評是檢驗你的工作性格最好、最有效的方法。性格測試會得出有關您的興趣、偏好、動機、情緒構成等的資訊。
2. 徵求朋友的誠實回饋
您的親密朋友或同事可以就您的工作個性提供誠實的回饋。那是因為他們密切互動並觀察您的行為。
3. 記錄自己
您可以在演示、會議等期間為自己錄音或拍攝影片。自我觀察將幫助您找到自己的盲點，瞭解自己在不同環境中的優勢。
您需要瞭解您的工作個性以及它如何影響您的工作風格和與他人的關係。這樣，您就可以利用這些見解來提高自己。
工作個性特質有哪些大類
每個人都有獨特的行為、感覺和思維模式。所有這些都取決於先天性情、終身經歷和環境因素。
一個人的性格特徵決定了他們隨著時間的推移而不是一個實例的行為方式。有不同類型的工作性格，但本節列出了前五個特徵。
1. 宜人性
這是現代心理學著名的工作人格特質之一。您可以從某人如何與他人互動和處理各種活動中看出這一特徵。
宜人性高的人傾向於合作、富有同情心和友善。他們通常更瞭解他人的感受和需求，而且往往缺乏競爭力。
2. 外向
外向性是一種工作人格特質，其特徵是一個人傾向於外向、自信和社交媒體活躍。人們認為外向的人自信而外向；他們通常更多地參與領導對話和掌控局面。
圖片取自Strikingly產品
他們通常會因社交互動而充滿活力，並且會首先自願完成任務或主動做出決定。
3. 盡責性
這是個人傾向於有條理、注重細節和目標的傾向。具有這種特質的人具有強烈的責任感和可靠性，工作勤奮，富有成效。
他們也更有可能完成任務並按時完成。眾所周知，有良心的人會遵守後者的工作場所規則。
4. 開放經驗
這種工作個性包括有創造力、創造性、想像力、對不合格、不尋常的想法持開放態度等。
具有這種特質的人通常願意容忍額外的歧義並且思想獨立。因此，他們很快就會在工作場所接受新的信念和概念。
5. 神經質
簡而言之，神經質是個體經歷負面情緒的傾向。他們以情緒不穩定的方式應對壓力或其他情況。
高度神經質的人通常更焦慮、喜怒無常、情緒敏感，並且難以應對壓力。
在工作中，神經質可以透過多種方式表現出來。例如，一個高度神經質的人可能經常感到焦慮並且容易擔心。
他們可能會發現做決定很困難，而且很容易被任務壓垮。他們也可能更容易產生憤怒和沮喪等負面情緒，並且可能很快就會批評他人或自己。
員工的性格如何影響他們的工作行為
人格特質可以透過多種方式影響員工的工作方式。因此，您需要瞭解不同員工的工作個性，以及如何充分發揮每個員工的個性。
1. 動機
人們受到不同因素的激勵，包括金錢、認可等。如果您管理的是團隊，則獨立確定員工的動機可能具有挑戰性。因此，最好問，甚至在面試中也可以這樣做。
有些人完全受金錢驅使。為了讓他們更加努力地工作，您可以承諾提供獎金或加薪。
其他人喜歡認可；您可以透過向他們發送個性化的認可電子郵件來慶祝他們的成功。或者，您可以在員工午餐會上表揚他們。最後，有些人是自我激勵的，並且傾向於努力工作以獲得他們在完成項目後獲得的滿足感。
2. 職業道德
員工職業道德是指一個人對工作的承諾水準。高績效員工通常具有很高的職業道德，對企業和團隊來說非常有價值。他們通常雄心勃勃且紀律嚴明，您可以依靠他們表現出色並完成工作。
您可以透過關注他們的方法來確定某人的職業道德。您的員工準時出現嗎？他們是否按時完成專案？您還可以在面試過程中詢問潛在員工的職業道德。
具有高職業道德的員工最適合開發新專案的團隊。它們也非常適合承擔涉及快速決策的額外職責的角色，例如，管理部門或公共關係職位。
另一方面，職業道德低下的人往往需要更多的監督和管理才能讓他們專注於工作。如果您管理的是大型團隊，這可能會非常費力。
3. 內向或外向
人們的外向程度各不相同。外向的人在允許他們與他人互動的角色中表現出色。
一般來說，外向的人可以提供最好的客戶支援和開展行銷業務，並幫助提升其他員工的態度。外向的人無法在讓他們關起門來遠離他人的角色中蓬勃發展。
然而，內向的人喜歡讓他們遠離他人的工作，因為這有助於保持他們的能量。例如，他們可以在資訊技術工作或會計方面做得很好。給他們提供幾乎不需要與員工或供應商互動的工作。
4. 注重細節
這是一項基本的工作人格特質，因為它有助於防止代價高昂的錯誤和誤解。
非常注重細節的人不適合執行綜合計畫。但如果你給他們一個短期專案，他們會完美地執行到最小的細節。
此外，他們通常很有條理並保留出色的記錄，可以説明您在未來重新建立一個特定的項目。對細節有敏銳眼光的人在細節至關重要的財務和會計職位上表現出色。
使用 Strikingly Team 功能來管理您的業務
圖片取自Strikingly產品
此功能允許您邀請同事、朋友和員工幫助管理您的Strikingly 網站。瞭解員工或團隊的工作個性後，您可以使用“團隊”在您的 Strikingly網站上為他們分配角色。
您最多可以邀請或添加十位隊友到您的每個網站。以下是有關如何使用團隊功能的步驟。
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1. 打開您的網站編輯器並轉到“設定”。
2. 點擊“團隊”，然後點擊“添加隊友”。
3. 上傳頭像（可選）。
4. 輸入您隊友的姓名，然後輸入您的電子郵件。
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5. 根據能力為您的隊友選擇理想的角色（每個角色提供不同級別的網站存取權限）。
6. 您的隊友必須接受您的電子郵件邀請才能訪問您的網站。
如果他們沒有收到邀請電子郵件，您可以讓他們檢查他們的“更新”或“垃圾郵件”資料夾。如果他們有 Strikingly 帳戶，他們所需要做的就是登入。
但如果他們沒有 Strikingly 帳戶，他們將被要求建立一個並設定密碼。
您的隊友立即接受了您的電子郵件邀請並登入到 Strikingly.com；您的網站將出現在他們的控制面板中。從這裡，他們可以根據您的角色對其進行編輯。
結論
您的工作個性將幫助您瞭解如何在工作場所發揮良好作用。當您瞭解自己的長處和短處時，做出正確的決定就很容易了。您還應該花時間瞭解同事的工作個性。這樣，您將能夠更有效地溝通並更高效地一起工作。
