社會創新，也稱為社會內部創業，是在過去幾十年中出現的，旨在提高員工在處理企業社會責任方面的參與度。組織需要開展企業社會責任計畫，以建立有利於其事業和企業形象的聲譽。當一個組織可以讓其員工參與企業社會責任活動時，它可以更有效地向受眾傳達社會創新的相關性。

社會創新發生在社會創業的交叉點上。這兩種商業策略齊頭並進，但彼此略有不同。在社會創業中，組織解決社會問題，而在社會內部創業中，組織的員工為產品和服務的創新和發展做出貢獻。

在這個科技發達的世界裡，我們看到社會創新的例子無處不在，尤其是在企業界。例如，澳大利亞一家名為 Westpac 的領先銀行鼓勵其員工選擇他們的目標並努力達到這些目標。這些目標側重於企業捐贈和志工服務。這賦予了員工權力，並提高了他們的士氣，從而更有效地做出貢獻。2017年，

儘管社會創新有很多好處，並且對公司來說具有競爭優勢，但許多企業仍在努力將這一概念融入他們的事業中。在麥肯錫最近對來自不同美國公司的 1,000 名員工進行的一項調查中，82% 的參與者聲稱公司必須明確其存在的目的。當這些公司披露他們的目的和目標時，只有 42% 提到了包括社會創新相關性的內容。為了有效地實施社會創新計畫，公司需要確保員工參與創新活動，這可以提高整體環境的生產力，並為有利於組織的新專案打開大門。

文章大綱

什麼是社會創新？
社會創新的幾個多方面的好處
社會創新的一些具體好處
擁有一個網站來代表您的社會創新努力的重要性

什麼是社會創新？

社會創新是開發有效解決方案以挑戰我們周圍環境問題的過程，該方法包括透過在組織的網際網路環境中進行的團隊合作來部署這些解決方案。實施社會變革的動力只能由企業、非營利組織和政府三方成員的積極合作推動，這就是為什麼社會創新應該成為每一個追求增長和成功的企業的一部分。

圖片取自Strikingly產品

一些人將社會創新定義為比現有情景更有效地滿足社會需求的新社會實踐，在當前的工作條件、教育機構、社區健康和發展以及其他部門沒有以應有的方式對整個社區有利時，需要採取行動來改善這種情況，這就是為什麼社會創新如此重要。

它包括涉及社會互動、社會目標和社會產出的更廣泛的標準。隨著我們邁向一個更加數位化和競爭更加激烈的世界，公司越來越意識到社會創新在日常事業運營中的相關性。

社會創新的幾個多方面的好處

在實施社會創新的道路上的個人和組織往往從孤狼開始，為社會事業而奮鬥和奮鬥。他們具有出色的領導能力，可以逐漸在他們周圍建立起一群人。有些人可以透過制定全行業的環境目標並說服他們的追隨者作為一個團隊來工作，從而產生更大的影響。

當一個組織決心致力於社會創新計畫時，主要利益相關者通常會在意識到這些努力的價值時聯合起來。儘管社會創新的相關性更多的是影響而不是帶來的利潤，但股東也有興趣在社會事業中進行合作以獲得長期的社會利益。

社會創新舉措在設定的目標和事業背後主要人物的地位或權威方面有所不同。當一家公司為改善社區狀況而為社會事業而奮鬥時，它被稱為參與社會企業家精神，這與商業企業家精神不同，企業內部創業是指在組織結構內發生計畫並專注於財務收益。另一方面，企業創業發生在組織之外，但仍然專注於盈利。當談到社會創新時，重點不是經濟收益，而是運動所尋求的社會和環境影響。參與社會創業的團隊努力在社區中產生積極的影響，無論它是否可以作為努力的結果獲利。

社會創新的一些具體好處

1. 創造創造性解決方案的機會

社會創新為企業提供了引入創造性解決方案以改善社會的機會，這使社會將公司視為各自領域的專家和權威。它還創造了一個創新的形象，這對品牌形象產生了積極的影響。人們喜歡從具有良好社會形象的公司購買產品和服務。他們信任此類企業提供的產品和服務的品質。

2. 員工施展技能的機會

致力於社會創新計畫為員工提供了利用他們的技能、才能和熱情為社區造福的機會，努力賺錢是一回事，但努力為社會帶來積極的變化會帶來更大的滿足感。當公司的員工一起為社會事業而奮鬥時，他們之間會建立更好的關係，這有助於他們在日常工作任務中保持較高的生產力水準。

隨著員工參與到一個新的、獨特的參與水準，他們開始發現他們的工作場所是一個有趣的地方，這增加了他們對組織的忠誠度，並有助於使他們的個人目標與公司保持一致。當人們利用現有資產解決和解決市場問題時，他們會產生對社會的歸屬感。這反過來又使他們能夠在未來為客戶提供更優質的服務。

3. 企業與社會部門合作的機會

社會創新為企業與社會部門和社區合作提供了絕佳的機會。這種夥伴關係具有新穎的風格和氛圍。這是企業領導者站在公眾的角度看問題，真誠地嘗試解決問題的一種手段。它使他們能夠超越慈善事業，為舊社區問題尋求新的解決方案。這甚至會催生出以社會事業為唯一目標的社會企業。一個單一的社會創新計畫可以對社區產生巨大的集體影響。