你知道你的工作性格是什麼樣的嗎？你在工作中的身份與其他時間的身份不同。在尋找理想工作時，了解你的工作個性是否符合你申請的工作崗位的辦公室文化至關重要，這樣你才能在往後獲得更好的動力。辦公室文化很重要，有大量數據表明，將正確的工作個性與正確的環境相匹配對於員工和僱用他們的組織來說都是成功的關鍵。
了解你在辦公環境中的需求可能具有挑戰性，因為你不太可能在初期完全掌握企業內部的工作方式和環境。儘管如此，你仍然可以對自己的工作個性有基本的了解，這將幫助你更好地在職場中發揮自己的潛能。這樣你就可以更容易遇到匹配自己的崗位。為了幫助你更好地了解自己的工作個性，我們將為你提供可以幫助你識別你的工作個性的關鍵方法，並分享一些有關如何找到最適合你理想工作方式的提示。如果你想開展居家副業，點擊這裡學習更多。
文章綱要：
1. 性格如何影響工作？
2. 成功職場人士應該具備的工作個性
3. 透過 Strikingly 獲取更多工作機會
4. 文章總結
1. 性格如何影響工作？
沒有人規定哪種工作個性最適合哪種工作場所。團隊就是把不同工作個性的人們聚集在一起，讓他們磨合，配合和互相學習。如果你把一堆同樣工作個性的人們聚集在一個房間裡，給他們一個專案，那他們很可能不能有效完成它。成功的專案管理在於平衡和聚集不同工作個性的人的優勢，無論是哪種工作個性的人都可以透過某種方式為團隊的成功做出貢獻。以下是四種常見的人格個性：
- A型人格
你很可能聽說過 A 型人格。從理論上講，他們是喜歡背負責任的人。A型工作個性更有可能出現在管理職位或企業家特質中。
優勢：
- 他們能在壓力的情況下仍然自在工作
- 他們喜歡爭取機會，即使這意味著需要負起責任
在許多情況下，願意負起責任是一種積極的特質，因為工作場所的許多人可能都不願擔任領導職務。當你趕時間或需要幫助時，尋找 A 型工作個性的同事也很有幫助，因為他們通常很願意提供幫助，確保團隊按時完成任務，並讓每個人都井井有條，以確保成功。
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缺點：
- A 型工作個性的人可能過於以目標為導向
- 他們可能接下超出自己能力範圍的責任
不是所有人都有資格在任何情況下擔任領導角色，即使他很積極。這對 A 型人來說可能是個問題，因為他們可能不願意放棄工作場所的控制權，即使其他人更適合領導特定專案。同樣，過度關注目標會導致 A 型工作個性的人們對生產力產生不切實際的期望。如果你確定自己是 A 型工作個性，你必須學會傾聽並與你的團隊合作。這包括聽取專家的建議、願意委派任務以及了解並非每個人都能在壓力下工作得很好。
- B型人格
在辦公室工作的好處之一是其為你提供了大量社交機會，這幫助很多人建立齊了自己的個人網絡。融洽的團隊氛圍有助於保持高昂的士氣，而具有 B 型工作個性的人更喜歡出現在這樣的群體中。
優勢：
- 他們透過建立積極的工作關係來幫助提高團隊士氣
- 他們的熱情可以讓團隊成員感到被接納
B型工作個性在工作場所的重要性經常被低估，儘管他們不像 A 型那樣以目標為導向，但如果想要在長期專案中保持工作熱情，他們的存在至關重要。你可以將 B 型工作個性的人視為將人們凝聚在一起的社交黏著劑。
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缺點：
- 具有 B 型工作個性的人可能處事雜亂無章，缺乏對重要目標的關注
從理論上講，B 型人可能非常重視社會化和營造積極的工作環境，從而導致他們自己的生產力受到影響。將 B 類型與 A 類型結合會產生一個成功的組合。如果你是 B 型工作個性的人，為你的工作設定一些規矩能夠幫助你更好地保持正軌。
- C型人格
C 型工作個性是大多數運營背後的驅動力，C型可以在辦公室中被識別為喜歡從各個角度剖析問題並確保不遺漏任何細節的團隊成員。
優勢：
- 他們盡可能合乎邏輯地處理專案和問題
- 他們注重細節，重視準備
具備 C 型工作個性的人擁有能以比其他人更快的思維速度運作的古怪大腦。C 型在現實生活中的價值在於他們能夠幫助團隊提出創新的解決方案。此外，他們對細節的關注可以幫助你的團隊在問題發生之前預防問題。從長遠來看，具有 C 型工作個性的人可以透過對潛在問題提出積極的解決方案來為你避免可能發送的問題。
缺點：
- 過於注重細節會延緩工作效果
如果你有 C 型工作個性，你在職場的價值是不可估量的，但你也可能傾向於過度思考。你必須認識到，你對完美的渴望有時可能是你最大的敵人。現有流程總是可以改進的，任務可以更有效地完成。但是，如果你將所有時間都花在準備上，你可能無法在截止日期前交付工作。
- D型人格
D 型是工作場所中最謹慎的人。如果你在做一個專案，他們最有可能把事情放在眼裡，一次只專注於一項任務。
優勢：
- 他們可以成為團隊中理性的代言人
- 他們專注於任務而不是大目標
A型可能希望盡快完成一個項目，即使這意味著要承擔風險，而D型則更加謹慎。D型人格專注於團隊需要完成的小任務，以便專案能夠向前推進。雖然謹慎不是最迷人的人格特質，但它無疑是最有價值的特質之一。
缺點：
- D型可能不願意承擔必要的風險
- 他們可能缺乏表達自己觀點的自信
如果你確定為 D 型工作個性，你應該試著對工作抱持更開放態度。在某些情況下，你可能不願意改變做事的方式，即使這些改變可能會提高生產力。然而，情況並非總是如此，這就是為什麼你還必須培養表達自己的信心。如果你認為你的隊友應該更加謹慎或緩和他們的期望，你應該禮貌地說出來。
2. 成功職場人士應該具備的工作個性
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成功人士具有多種良好的工作個性特徵，可以幫助他們提高工作效率和積極性。想想一些世界上最成功的人，比如媒體大亨、維珍集團創始人，或者白手起家的百萬富翁。他們都面臨著職業生涯的重大挫折，但他們堅持了下來。如果你想更成功，你應該培養以下五個工作個性：
- 注重生產力
你不必每天工作 12 小時才能完成你的工作。其實，高效率的人甚至不會在工作上花費太多時間。相反，他們更聰明地工作。
- 自我控制
暢銷書作家馬爾科姆·格拉德威爾 (Malcolm Gladwell) 認為，成功沒有捷徑可走，他聲稱像晚起或睡眠不足這樣的習慣會阻礙你實現職業目標。相反，保持自律則能讓你更好地進入和保持工作狀態。
- 培養工作之外的愛好和興趣
如果你所做的只是工作、吃飯和睡覺，那麼你就會把自己置於倦怠的危險之中。根據職業教練和商業領袖的說法，培養一種愛好可以幫助你打破常規工作、減輕壓力並提高工作績效。事實上，Facebook 的 CEO 兼聯合創始人馬克·扎克伯格認為，擁有一種愛好表明了激情和動力，這是雇主在求職者身上尋找的。所以，工作與生活平衡絕對是你應該花費一點時間研究和學習的課題。
- 高度自律且懂得組織工作
為繁雜的瑣事忙得焦頭爛額不是一項值得的投資，想法，這會讓你顯得很疲憊。當你感到壓力時，不要到處亂跑，而是使用日曆或筆記本清楚地組織你的優先事項。這樣，你將會感覺更能掌控需要做的事情。
- 保持積極性
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要實現更多的個人和職業目標，你必須受到啟發和快樂。但說起來容易做起來難。Lexion Capital Management 首席執行官 Elle Kaplan 寫道，等待感覺好些才行動並無濟於事。相反，試著寫下你的目標並想像實現這些目標會是什麼樣子，將這種成就感內化可以改善你的工作個性並激勵你更加努力地工作。
3. 透過 Strikingly 獲取更多工作機會
如果你沒有合適的平台支援你，那擁有再好的工作個性也可能會讓你無所發揮。如果你正在尋找支援你線上協作的工具，那麼你來對地方了，Strikingly 是為數不多的為客戶提供高品質性能的網站架設平台。甚至不必成為專家即可開始你自己的網站協作。
圖片取自Strikingly產品
Strikingly 的團隊管理器功能使網站所有者無需程式語言知識即可為他和他們的整個團隊建立一個線上空間。它允許你向你的朋友和同事發送邀請，讓他們自由地編輯和管理你的 Strikingly 設計的網站。你甚至可以邀請多達 10 名團隊成員訪問你新建立的每個網站。這樣，你就可以根據每個團隊成員的工作個性來為他們分配崗位。
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4. 文章總結
一個人的工作個性決定了他們在職場中發揮的作用和能為團隊提供的價值。聰明的管理者會根據工作個性來將任務委派給合適的團隊成員，從而使工作更高效順利地完成；在個人層面上，當你了解自己的工作個性時，你就能更好地找到適合你的工作環境與崗位，幫助你更好地建立自己的職場規劃。如果對內容有疑問，可以透過 support@strikingly.com 與我們聯絡。
